BolognaFiere S.P.A. è sensibile all’esigenza di assicurare condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali a tutela della propria posizione ed immagine, delle aspettative dei propri clienti, soci e del lavoro dei propri dipendenti e collaboratori ed è consapevole dell’importanza di dotarsi di un sistema di controllo interno idoneo a prevenire la commissione di comportamenti illeciti da parte dei propri amministratori, dipendenti, collaboratori e partner d’affari e ha operato la scelta di dotarsi di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, in linea con i principi di trasparenza e correttezza che contraddistinguono la Società.

Il D.Lgs. 231/01 ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano una particolare forma di responsabilità amministrativa a carico di società, associazioni (anche prive di personalità giuridica) e altri enti forniti di personalità giuridica per la commissione dei reati specificatamente previsti.

Il presente documento rappresenta il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, adottato sensi del richiamato Decreto Legislativo 231/2001da parte del Consiglio di Amministrazione di BOLOGNAFIERE S.P.A. nella versione aggiornata con delibera del 24 maggio 2011 ai sensi del richiamato Decreto Legislativo 231/2001.

Il documento si compone della presente Parte Generale che contiene i principi e le finalità del Modello e di Parti Speciali che approfondiscono le più significative tipologie di reati e di illeciti da prevenire e degli ulteriori allegati e disposizioni richiamate.

A completamento del funzionamento del Modello è previsto un sistema disciplinare che sanziona le infrazioni al Modello secondo criteri di gradualità e proporzionalità della sanzione in relazione al comportamento rilevato.

Il Codice Etico, è un documento ufficiale ed è stato elaborato al fine di definire ed esprimere i valori e le responsabilità etiche fondamentali che le Società del Gruppo assumono espressamente nei confronti di tutti gli interlocutori con i quali si trovano quotidianamente ad interagire.

L’attuazione dei principi del Codice è mirata pertanto ad accrescere e tutelare la identità ed efficienza del Gruppo, facendo sì che il proprio “modus operandi” costituisca anche un vero e proprio asset da affermare e valorizzare quale specifico e riconosciuto vantaggio competitivo.

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